Ισχυρό κίνητρο η τετραήμερη εργασία

Η δομή μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας μπορεί να ποικίλλει, με ορισμένες εταιρείες να επιλέγουν τέσσερις ημέρες με δεκάωρες βάρδιες και άλλες να περιορίζονται σε μια εβδομάδα εργασίας 32 ωρών. [Shutterstock]

Ιδιαίτερα δηµοφιλής φαίνεται να είναι η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, σε τέτοιο βαθμό μάλιστα που πολλοί είναι εκείνοι που δηλώνουν ιδιαιτέρως πρόθυμοι να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να έχουν μία παραπάνω ημέρα ελεύθερη. Τα σχετικά στοιχεία αναφέρονται σε δημοσίευμα του moneyreview.gr και του αμερικανικού ενημερωτικού δικτύου CNBC. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο και αφορούσε τη συμμετοχή 868 εργαζομένων, εξ αυτών το 61% δηλώνει ότι προτιμά να έχει μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από την παραδοσιακή πενθήμερη. Το δε 33% παρατηρεί ότι θα εγκατέλειπε τη δουλειά του για να βρει απασχόληση σε εταιρεία με τέσσερις εργάσιμες ημέρες. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός πως τη στιγμή που μεγάλες εταιρείες στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας και των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών υπηρεσιών προβαίνουν σε μαζικές απολύσεις, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να θεωρούν αναγκαία τη μεγαλύτερη ευελιξία στο πλαίσιο της απασχόλησής τους. Οι μισοί από τους ερωτηθέντες λένε ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί με μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας και το 10% θα δεχόταν να μειωθεί ο μισθός του για να εξασφαλίσει ένα τέτοιο ευνοϊκό πλαίσιο.

Για δεκαετίες ολόκληρες μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θεωρούνταν σχεδόν ισοδύναμη με ένα σενάριο επιστημονικής φαντασίας. Ωστόσο, πληθαίνουν σε παγκόσμια κλίμακα τα σχετικά πειράματα, τα οποία δείχνουν πως οι εταιρείες που το δοκιμάζουν μένουν ευχαριστημένες από τα αποτελέσματα, αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Μια εξάμηνη δοκιμή που διεξήχθη από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό 4 Day Week Global, που θεωρείται το μεγαλύτερο πείραμα τετραήμερης εβδομάδας στον κόσμο, έδειξε ότι οι εργαζόμενοι ήταν λιγότερο εξαντλημένοι, πιο αφοσιωμένοι στο έργο τους, καθώς και πιο χαρούμενοι από την καθημερινή τους εργασία, την προσωπική τους ζωή, τα οικονομικά και τις σχέσεις τους. Οι επιχειρήσεις μέτρησαν επίσης τα οφέλη, όπως η υψηλότερη παραγωγικότητα και η ικανοποίηση, που μεταφράστηκε σε υψηλότερα έσοδα και λιγότερες αλλαγές στο προσωπικό.

Η δομή μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας μπορεί να ποικίλλει, με ορισμένες εταιρείες να επιλέγουν τέσσερις ημέρες με δεκάωρες βάρδιες και άλλες να περιορίζονται σε μια εβδομάδα εργασίας 32 ωρών. Το 56% των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφερε ότι θα ήταν πρόθυμο να κάνει μεγαλύτερες βάρδιες για να έχει τρεις ημέρες κενές κάθε εβδομάδα. Μάλιστα, περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων παραδέχεται ότι, ούτως ή άλλως, δεν είναι εξίσου παραγωγικό και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας. Περίπου το 15% λέει ότι έχει συμμετάσχει στις λεγόμενες «Bare Minimum Mondays», κάνοντας ελάχιστη δουλειά τις Δευτέρες, ενώ είναι παραγωγικότερο την υπόλοιπη εβδομάδα. Παράλληλα, το 22% των εργαζομένων λέει ότι είναι συγκεντρωμένο στην αρχή της εβδομάδας του, αλλά μπορεί να είναι λιγότερο παραγωγικό την Παρασκευή. Ωστόσο το 53% διαπιστώνει ότι είναι παραγωγικό και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας. Τέλος, συνολικά τα τέσσερα στα δέκα άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα επισημαίνουν πως προτιμούν να τηρούν μια παραδοσιακή πενθήμερη εβδομάδα.